Οδηγός Μισθών Τεχνολογίας Ελλάδα 2025 | Taliro.gr

Ενημέρωση: 2025-11-28

Οι μισθοί στην ελληνική τεχνολογία κινούνται ανοδικά αλλά με μεγάλες διαφορές ανά ρόλο, εμπειρία και εργοδότη. Τα ποσά υπολογίζονται σε 14μηνη βάση, γι’ αυτό ο μηνιαίος μικτός μισθός πολλαπλασιάζεται επί 14 για να βρεθεί το ετήσιο σύνολο. Οι καθαρές αποδοχές επηρεάζονται από κλίμακες φόρου και εισφορές ΕΦΚΑ, οπότε χρειάζεται προσεκτικός υπολογισμός πριν αποδεχθείς πρόταση. Για πιο αναλυτικό καθαρό υπολογισμό δες τον οδηγό καθαρού μισθού 2025 και τις κλίμακες φόρου εισοδήματος 2025.

Ακολουθεί ένας πρακτικός οδηγός για τα εύρη μισθών το 2025, τι ανεβάζει τις αμοιβές, πώς διαφοροποιούνται ανά τοποθεσία ή τύπο εργοδότη και τι σημαίνουν bonus, equity και μπλοκάκι για το καθαρό ποσό. Αν θέλεις ευρύτερη εικόνα της αγοράς, δες και την ανάλυση μέσων και διάμεσων μισθών 2024-2025.

Μεθοδολογία και τι να προσέξεις

• Όλα τα εύρη είναι μικτά και αναφέρονται σε 14μηνη μισθοδοσία όπως ισχύει στην Ελλάδα.
• Αν συγκρίνεις με χώρες 12μηνης βάσης, διαιρείς το ετήσιο μικτό με 14 και το πολλαπλασιάζεις με 12 για να βρεις αντίστοιχο μηνιαίο.
• Δες το πλήρες πακέτο (bonus, RSUs/options, εξοπλισμό, ασφάλιση, άδειες) και όχι μόνο τον βασικό μισθό.
• Για καθαρό ποσό χρειάζεται υπολογισμός φόρου και εισφορών, ειδικά αν σκέφτεσαι αλλαγή καθεστώτος (μισθωτός ↔ μπλοκάκι).

Επίπεδα μισθών ανά ρόλο και εμπειρία

Software Engineers και Developers

• Junior (1-3 έτη): 1.800-2.800 € μικτά τον μήνα
• Mid: 2.500-3.800 €
• Senior: 3.500-4.700 €
• Μέσοι ετήσιοι μικτοί στην Αθήνα: ~55.000 €, με είσοδο ~38.000 € και ανώτερο επίπεδο ~68.000 €
• Παράγοντες ανόδου: εμπειρία σε cloud και microservices, high scale περιβάλλοντα, αρχιτεκτονικές αποφάσεις και πολυγλωσσικά stacks

DevOps, Cloud και Data

• DevOps/Cloud: 2.800-4.300 € μικτά τον μήνα, με αυξήσεις 3.000-10.000 € ετησίως στα mid/senior
• Data Engineer ή Data Scientist: 2.100-4.300 €
• Τεχνολογίες που ανεβάζουν αξία: Kubernetes, Terraform/IaC, Spark & distributed pipelines, MLOps σε production

Product, QA και Design

• Product Owner/Scrum Master: 3.000-4.300 €
• Product Director/CPO: 3.800-5.200 €
• QA Engineer/Automation Tester: 2.700-3.800 €
• UI/UX Designer: 2.000-3.800 €, με premium για design systems, research και accessibility

IT Operations και Υποστήριξη

• Helpdesk/IT Support: 1.500-2.500 €
• System Administrator: 1.900-3.500 €
• Network Specialist: 2.100-4.500 €
• SAP ή ERP Consultant: 2.500-4.700 €

Management και Leadership

• Team Lead: 4.700-5.300 €
• Engineering Manager: 5.200-7.000 €
• IT Manager/Director: 4.000-8.000 €
• CTO/CIO: 7.000-15.000 €, συχνά με equity ιδίως σε startups

Γρήγορη σύνοψη εύρους μισθών

Πώς επηρεάζει η τοποθεσία

Αθήνα

Η μεγαλύτερη συγκέντρωση εταιρειών προσφέρει 10-15% υψηλότερες αμοιβές. Software Engineer με 50.000 € μικτά στην Αθήνα μπορεί να δει 44.000-46.000 € σε άλλη πόλη.

Θεσσαλονίκη

Η αγορά είναι ενεργή αλλά κινείται περίπου 10% κάτω από την Αθήνα, σύμφωνα με στοιχεία SalaryExpert.

Πάτρα, Ηράκλειο και άλλα hubs

Ευκαιρίες κοντά σε πανεπιστήμια με χαμηλότερα εύρη, αλλά συχνά προσφέρεται hybrid εργασία που φέρνει τις αμοιβές πιο κοντά στα αθηναϊκά επίπεδα.

Γιατί η τοποθεσία εξακολουθεί να μετρά

• Τα bands συνήθως ορίζονται από το HQ (συχνά Αθήνα) και εφαρμόζονται μειωμένα σε άλλες πόλεις.
• Επιδόματα μετακίνησης/τηλεργασίας 50-150 € βοηθούν αλλά δεν υποκαθιστούν τη διαφορά βάσης.
• Για relocation ζήτησε υποστήριξη ενοικίου 3-6 μηνών και κάλυψη μετακόμισης.
• Αν μένεις εκτός, έλεγξε αν απαιτούνται υποχρεωτικές παρουσίες στο γραφείο και πόσο κοστίζουν.

Τύπος εργοδότη και διαφοροποιήσεις

Μεγάλες ελληνικές εταιρείες

Σταθερά πακέτα με μικρότερη ευελιξία και πιο αργή εξέλιξη μισθών.

Πολυεθνικές και ξένοι όμιλοι

Προσφέρουν υψηλότερα πακέτα με structured bonuses και RSUs. Ενδεικτικά, μέσο πακέτο ~52.000 € μικτά με RSUs ~10.000 €.

Startups

Συνήθως χαμηλότερα μικτά αλλά με stock options· περίπου 69% των C-level λαμβάνουν equity.

Τι να προσέξεις στο offer letter

• Πόσο συχνά γίνονται performance reviews και ποια είναι τα raise guidelines.
• Μπόνους: αν είναι εγγυημένο τον πρώτο χρόνο, αν έχει cap, ποια KPIs το ενεργοποιούν.
• RSUs/options: vesting schedule, strike price, τι γίνεται σε απόλυση ή change of control.
• Work setup: budget εξοπλισμού, επίδομα ρεύματος/ίντερνετ, επιπλέον άδειες ή mental health days.

Remote εργασία και μισθολογική απόκλιση

Hybrid και πλήρως απομακρυσμένα σχήματα

Τα περισσότερα ελληνικά startups λειτουργούν hybrid. Πλήρως remote θέσεις για εγχώριους εργαζόμενους είναι κάτω από 15%.

Remote για ξένο εργοδότη

Μπορεί να διπλασιάσει ή να τριπλασιάσει το εισόδημα. Ένας senior developer με remote σύμβαση ΗΠΑ μπορεί να λάβει 100.000-130.000 € μικτά.

Φορολογία σε remote συμβάσεις

Οι αποδοχές φορολογούνται στην Ελλάδα εκτός αν υπάρχει μόνιμη εγκατάσταση ή μεταφορά φορολογικής κατοικίας. Ο υπολογισμός καθαρών ποσών θέλει προσοχή σε φόρο και ΕΦΚΑ.

Κίνδυνοι και ρήτρες σε remote συνεργασίες

• Συμβάσεις contractor συνήθως δεν καλύπτουν άδειες, δώρα ή αποζημίωση.
• Ζήτησε notice period 30-60 ημερών και σαφείς όρους πληρωμής/νόμισμα.
• Έλεγξε αν ο εργοδότης αναλαμβάνει εργοδοτικές εισφορές ή αν θα τις πληρώνεις μέσω μπλοκακίου.
• Επιβεβαίωσε αν χρειάζεται φορολογικός σύμβουλος στη χώρα του εργοδότη.

Δομή αποδοχών και μικτά ποσά

Πληρωμές σε 14 μήνες

Οι 12 μηνιαίοι μισθοί συνοδεύονται από Δώρο Χριστουγέννων, Δώρο Πάσχα και Επίδομα άδειας.

Γρήγορο παράδειγμα

Μικτός μισθός 3.500 € σημαίνει 3.500 × 14 = 49.000 € μικτά ετησίως. Τα bonus (5-15% του ετήσιου) αυξάνουν το συνολικό πακέτο.

12μηνη vs 14μηνη βάση

• Ελλάδα (14 μισθοί): 3.500 € × 14 = 49.000 € ετήσια μικτά.
• 12μηνη χώρα: για ίδιο ετήσιο μικτό, ο μηνιαίος μισθός θα ήταν 4.083 €.
• Για σωστή σύγκριση προσφορών, ευθυγράμμισε σε ετήσιο μικτό και ετήσιο καθαρό.

Equity και συμμετοχή στο κεφάλαιο

Stock options σε startups

Συχνά vesting 4 ετών με 1 έτος cliff. Βελτιώνουν το συνολικό πακέτο αλλά είναι ρευστοποιήσιμα μόνο σε exit ή secondary.

RSUs σε πολυεθνικές

Φορολογούνται κατά το vest και προσθέτουν σημαντική αξία, ειδικά για mid και senior ρόλους.

Πότε αξίζει πραγματικά το equity

• Αν το ποσοστό είναι ουσιαστικό (fully diluted) και υπάρχει πιθανότητα secondary ή exit.
• Αν υπάρχει ESOP με σαφείς όρους άσκησης, lock-up και φορολόγηση υπεραξίας.
• Αν το base παραμένει ανταγωνιστικό ώστε να μην εξαρτάσαι από μελλοντική ρευστότητα.

Μπλοκάκι, σύμβαση και φορολογία

Τι σημαίνει μπλοκάκι

Ατομική επιχείρηση που εκδίδει τιμολόγια και πληρώνει ΕΦΚΑ και φόρο ως επιχειρηματίας. Υπάρχει καθεστώς όπου φορολογείται σαν μισθωτός αν καλύπτονται κριτήρια.

Πιθανές διαφορές στα καθαρά

Με έσοδα 40.000 € και έξοδα 3.000 €, ο φόρος και οι εισφορές μπορεί να ρίξουν το καθαρό κάτω από 55% του μικτού. Χρήσιμος ένας υπολογισμός ΕΦΚΑ και φόρου πριν την απόφαση.

Πότε έχει νόημα το μπλοκάκι

• Αν ο πελάτης πληρώνει premium ≥20-30% σε σχέση με μισθωτή σχέση.
• Αν έχεις αρκετά επαγγελματικά έξοδα (συνεδρίες cloud, tools, coworking, λογιστής) που μειώνουν το φορολογητέο.
• Αν θέλεις ευελιξία να εργάζεσαι για πολλαπλούς πελάτες χωρίς ρήτρες αποκλειστικότητας.

Freelance day rates

• Εγχώρια αγορά: 200-300 € την ημέρα
• Ευρωπαϊκή αγορά: 450-600 € την ημέρα για έμπειρους συμβούλους
• Παράδειγμα: 500 € × 220 ημέρες = 110.000 € ετησίως μικτά, με καθαρό 55.000-90.000 € ανάλογα με φόρους και έξοδα

Πρακτικά για day-rate συμβόλαια

• Ζήτησε προκαταβολή 20-30% σε νέα συνεργασία ή milestone-based πληρωμές.
• Σαφές scope εργασίας, όρια revisions και τιμές για change requests.
• Καθόρισε ρήτρες καθυστέρησης πληρωμής και ποιος αναλαμβάνει ευθύνη για παραγωγικά συμβάντα.

Παροχές που αλλάζουν το συνολικό πακέτο

• Υποχρεωτικές: ασφάλιση υγείας, εισφορές σύνταξης, δώρα και επίδομα άδειας
• Συνήθεις ιδιωτικές: ιδιωτική ασφάλιση, επίδομα τηλεργασίας, εξοπλισμός, επαγγελματική εκπαίδευση, wellness/mental health, επίδομα μετακίνησης ή εταιρικό αυτοκίνητο σε ανώτερους ρόλους

Πώς να αποτιμήσεις παροχές

• Ιδιωτική ασφάλιση: κόστος αγοράς 300-800 € ετησίως για βασικό πλάνο.
• Training budget 500-2.000 € λειτουργεί ως πρόσθετη απολαβή και upskilling.
• Εξοπλισμός (laptop/monitor) αξίζει 1.500-2.500 € και καλύπτει 2-3 χρόνια.
• Extra άδειες και flexible hours μειώνουν burnout, άρα έχουν έμμεση χρηματική αξία.

Τάσεις αγοράς 2025

• Η αγορά είναι παγκόσμια· Έλληνες engineers ανταγωνίζονται διεθνώς
• Τα διεθνή layoffs συγκρατούν γενικές αυξήσεις, αλλά AI/ML και DevOps συνεχίζουν ανοδικά
• Περισσότερες startups προτιμούν equity και παροχές αντί υψηλών μισθών

Τι δείχνουν οι αγγελίες και τα πραγματικά offers

• Πολλά hybrid-first μοντέλα με 2-3 ημέρες γραφείο και υποστήριξη τηλεργασίας.
• Cloud, data και security ρόλοι εμφανίζουν premium 10-20% σε mid/senior.
• Product/UX ζητούν εμπειρία σε discovery, experimentation (A/B testing) και design systems.
• Οι αυξήσεις για juniors παραμένουν περιορισμένες χωρίς hands-on projects ή open-source συνεισφορά.

Παράδειγμα καθαρών ποσών

• Μικτός μισθός 3.500 € σε 14μηνη βάση: ετήσιο μικτό 49.000 €, καθαρά περίπου 30.000-32.000 € μετά φόρο και ΕΦΚΑ
• Μπλοκάκι με έσοδα 60.000 € και έξοδα 5.000 €: εισφορές ~5.500 €, φόρος ~17.000 €, καθαρό ~32.500 €

Τι αλλάζει με παιδιά ή 12 μισθούς

• Φορολογικό πίστωμα για παιδιά μειώνει τον τελικό φόρο και αυξάνει τα καθαρά.
• Σε 12μηνη σύμβαση ο μηνιαίος μικτός ανεβαίνει, αλλά οι ετήσιες κρατήσεις φόρου/ΕΦΚΑ μένουν ίδιες, οπότε το ετήσιο καθαρό δεν αλλάζει.

Μισθολογικές προσδοκίες ανά seniority

• Junior: 22.000-30.000 € ετήσια μικτά, με ταχύτερες αυξήσεις στα πρώτα 3 χρόνια
• Mid: 35.000-50.000 €, με έμφαση σε ownership και παράδοση έργων
• Senior: 50.000-70.000 € σε ελληνικές εταιρείες, πολύ υψηλότερα σε remote συμβόλαια
• Skills με premium: Go, Rust, AWS/Azure, Terraform, React/TypeScript, ML frameworks

Πώς να αυξήσεις την προσφορά σου

• Δείξε επιρροή σε KPIs (latency, uptime, conversion, cost savings).
• Φέρε benchmarks από 2-3 αξιόπιστες πηγές και τρέχουσες αγγελίες.
• Ζήτησε signing bonus αν το base έχει ταβάνι ή equity/RSUs αν υπάρχει διάθεση για upside.

Πρακτικές συμβουλές για αξιολόγηση προσφοράς

• Εξέτασε όλο το πακέτο: μισθό, bonus, παροχές, RSUs, άδειες
• Υπολόγισε καθαρό εισόδημα με βάση φόρο και ΕΦΚΑ πριν δεσμευτείς
• Λάβε υπόψη κόστος ζωής (ειδικά ενοίκια σε Αθήνα)
• Ρώτησε για career framework και συχνότητα αναπροσαρμογών

Checklist πριν υπογράψεις

• Ξεκάθαρο job level, αρμοδιότητες και ποιος υπογράφει το συμβόλαιο (νομική οντότητα).
• Ρήτρες υποχρεωτικής παρουσίας σε hybrid/remote σχήματα και notice period.
• Δοκιμαστική περίοδος, αποζημίωση απόλυσης και αν δίνονται partial bonus/RSUs σε pro-rata.
• Κάλυψη εξοπλισμού, γραφείου, internet και πολιτική επαναπληρωμής εξόδων.

Βασικά Συμπεράσματα

✅ Τα εύρη μισθών στην Ελλάδα το 2025 κυμαίνονται από 1.800 € για junior engineers έως 15.000 € για C-level, με βάση 14μηνη καταβολή.
✅ Τοποθεσία, remote επιλογές και τύπος εργοδότη μπορούν να αλλάξουν το πακέτο κατά 10-200%.
✅ Bonus, equity και παροχές επηρεάζουν σημαντικά το πραγματικό συνολικό εισόδημα.
✅ Ο ακριβής υπολογισμός καθαρών απαιτεί συνυπολογισμό φόρου, ΕΦΚΑ και του μοντέλου εργασίας (μισθωτός ή μπλοκάκι).

---

Η πληροφορία σε αυτό το άρθρο βασίζεται στην ελληνική νομοθεσία του 2025. Για ακριβείς υπολογισμούς και συμβουλές συστήνουμε να συμβουλευτείτε φοροτεχνικό.