Μέσοι και Διάμεσοι Μισθοί 2024-2025: Ιδιωτικός & Δημόσιος Τομέας | Taliro.gr

Ενημέρωση: 2025-12-08

Πού βρίσκονται σήμερα οι μισθοί σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα; Πώς διαμορφώνεται ο μέσος και ο διάμεσος μισθός και τι σημαίνουν αυτοί οι δείκτες για την πραγματική αγοραστική δύναμη των εργαζομένων;

Αυτό το άρθρο παρουσιάζει αναλυτικά τη μισθολογική εικόνα στην Ελλάδα το 2024 και 2025, με βάση επίσημα στοιχεία από το πληροφοριακό σύστημα Εργάνη, την ΕΛΣΤΑΤ και το ΙΝΕ ΓΣΕΕ. Στόχος είναι να καταλάβετε πώς κινούνται οι αποδοχές στην αγορά εργασίας, ποιες ομάδες εργαζομένων έχουν κερδίσει ή χάσει, και πώς να συγκρίνετε το εισόδημά σας με τις τρέχουσες τάσεις.

Μέσος Μισθός

Ιδιωτικός τομέας

Η ετήσια έκθεση του πληροφοριακού συστήματος Εργάνη για το 2024 καταγράφει μέσο μικτό μηνιαίο μισθό 1.342 ευρώ. Η αύξηση σε σχέση με το 2023 είναι περίπου 7,2%, η μεγαλύτερη ετήσια αύξηση από το 2008.

Αυτή η σημαντική άνοδος συνδέεται με:

• Την αύξηση του κατώτατου μισθού
• Την έλλειψη εργατικού δυναμικού σε αρκετούς κλάδους
• Την ανάκαμψη της οικονομίας μετά την πανδημία
• Τον αυξανόμενο αριθμό πλήρους απασχόλησης

Η πλήρης απασχόληση αντιστοιχεί πλέον σε περίπου 70% των νέων προσλήψεων, έναντι 52% το 2016. Αυτό ανεβάζει τον μέσο μισθό, επειδή οι μερικώς απασχολούμενοι αμείβονται συνήθως κοντά στον κατώτατο.

Δημόσιος τομέας

Σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, ο μέσος μηνιαίος μισθός το 2023 ήταν 1.179 ευρώ. Η σύγκριση με τον ιδιωτικό τομέα πρέπει να γίνεται προσεκτικά γιατί στον δημόσιο οι μισθοί αναφέρονται συνήθως ως καθαροί ή ως μικτοί χωρίς δώρα, ενώ στον ιδιωτικό τα δώρα αποτελούν υποχρεωτική επιπλέον αμοιβή.

Σημαντικό: Η ψαλίδα που παλαιότερα ευνοούσε τον δημόσιο τομέα έχει κλείσει. Με ενοποιημένο υπολογισμό (προσαύξηση των ιδιωτικών μισθών με δώρα), οι ιδιωτικοί μισθοί εμφανίζονται υψηλότεροι κατά 15,8% έως 18,6% για συγκρίσιμες θέσεις.

Διάμεσος Μισθός και Κατανομή Αποδοχών

Τι σημαίνει διάμεσος μισθός

Ο μέσος μισθός επηρεάζεται από λίγους πολύ υψηλούς μισθούς και μπορεί να δίνει παραπλανητική εικόνα. Αντίθετα, ο διάμεσος μισθός δείχνει το ποσό που λαμβάνει ο εργαζόμενος στο μέσο της κατανομής.

Παράδειγμα: Αν το 50% των εργαζομένων λαμβάνει πάνω από 1.000 ευρώ μικτά και το 50% κάτω από αυτό το ποσό, τότε 1.000 ευρώ είναι περίπου ο διάμεσος μισθός.

Ιδιωτικός τομέας

Η Εργάνη καταγράφει ότι 53% των εργαζομένων λαμβάνει πάνω από 1.000 ευρώ μικτά. Αυτό τοποθετεί τον διάμεσο μισθό κοντά σε αυτό το επίπεδο.

Η αναλυτική κατανομή δείχνει:

Η αυξημένη ζήτηση σε τεχνολογικά επαγγέλματα, logistics, ενέργεια και χρηματοοικονομικά ανεβάζει το πάνω άκρο της κατανομής.

Δημόσιος τομέας

Σύμφωνα με στοιχεία του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, μόνο 11% των δημοσίων υπαλλήλων λαμβάνει κάτω από 800 ευρώ καθαρά. Αυτό δείχνει μικρότερη διασπορά μισθών σε σχέση με τον ιδιωτικό.

Το ενιαίο μισθολόγιο περιορίζει τα πολύ υψηλά ποσά, ενώ εξασφαλίζει προοδευτική αλλά σταθερή κλιμάκωση.

Επίδραση Κατώτατου Μισθού

Ο κατώτατος μισθός από το 2019 έως το 2025 αυξήθηκε από 586 ευρώ σε 880 ευρώ μικτά. Οι αυξήσεις αυτές επηρεάζουν:

• Εκατοντάδες χιλιάδες θέσεις που αμείβονται με βάση τον κατώτατο
• Συλλογικές συμβάσεις που προβλέπουν μισθούς ως ποσοστό του κατώτατου
• Επιδόματα ανεργίας και παροχές που συνδέονται με το 55% του κατώτατου

Η μεταβολή επηρεάζει κυρίως τον ιδιωτικό τομέα, ενισχύει τα κατώτερα κλιμάκια και ανεβάζει τη διάμεση αμοιβή.

Παράδειγμα εξέλιξης κατώτατου μισθού

Διαφορές Ηλικίας

Ηλικιακή δομή ιδιωτικού τομέα

Η ηλικιακή κατανομή έχει άμεση σχέση με το επίπεδο μισθών:

• 19-24 ετών: 8,6%
• 25-29 ετών: 11,1%
• 45-64 ετών: 41,1%

Οι νεότεροι έχουν μισθούς κοντά στα κατώτερα όρια, ενώ οι μεγαλύτεροι συχνά βρίσκονται σε πιο εξειδικευμένες θέσεις με υψηλότερες αποδοχές.

Ηλικιακή δομή δημοσίου τομέα

Η μέση ηλικία 47,6 έτη δείχνει ώριμο προσωπικό. Ο διορισμός στον δημόσιο τομέα γίνεται πιο αργά και η κινητικότητα είναι χαμηλή.

Αυτό εξηγεί γιατί οι μέσες αποδοχές εμφανίζονται σταθερές αλλά όχι ιδιαίτερα υψηλές για εργαζομένους με σημαντική προϋπηρεσία.

Εκπαίδευση και Αμοιβές

Στο Δημόσιο το 60,1% των εργαζομένων κατέχει πτυχίο ανώτατης εκπαίδευσης. Στον ιδιωτικό το αντίστοιχο ποσοστό είναι 32,6%.

Η εκπαίδευση ανεβάζει το εισόδημα, όμως στο Δημόσιο η απόδοση του τίτλου είναι περιορισμένη λόγω ενιαίου μισθολογίου.

Σύγκριση αμοιβών με μεταπτυχιακό

Εργαζόμενος με μεταπτυχιακό στον δημόσιο τομέα: οι καθαρές αποδοχές υπολείπονται κατά περίπου 17,9% από αντίστοιχες θέσεις στον ιδιωτικό.

Στον ιδιωτικό η εξειδίκευση αμείβεται περισσότερο και πιο δυναμικά, ειδικά σε κλάδους υψηλής ζήτησης όπως τεχνολογία, χρηματοοικονομικά και ενέργεια.

Γεωγραφικές Διαφορές

Η τοποθεσία επηρεάζει άμεσα τον μισθό:

Κατανομή ανά περιοχή

Αρχικοί Μισθοί και Εξέλιξη Καριέρας

Δημόσιος τομέας

Η εξέλιξη γίνεται κυρίως με βάση τα μισθολογικά κλιμάκια.

Παράδειγμα εκπαιδευτικού:

• ΜΚ1 (νεοδιόριστος): περίπου 776€ καθαρά
• ΜΚ10 (μετά από χρόνια): περίπου 1.048€ καθαρά

Οι αυξήσεις είναι προβλέψιμες αλλά όχι μεγάλες. Μεγάλη προϋπηρεσία δεν οδηγεί σε πολύ υψηλές αποδοχές.

Ιδιωτικός τομέας

Η εξέλιξη δεν είναι αυτόματη. Εξαρτάται από:

• Αλλαγή θέσης ή προαγωγή
• Νέα συλλογική σύμβαση
• Απόδοση και ανάγκες της εταιρείας
• Διαπραγμάτευση

Αυτό δημιουργεί μεγάλη διαφορά μεταξύ εργαζομένων με πολλά χρόνια προϋπηρεσίας. Σε κλάδους υψηλής ζήτησης (τεχνολογία, logistics, χρηματοοικονομικά) οι αυξήσεις μπορεί να είναι σημαντικές.

Επιδόματα και Παροχές

Δημόσιος τομέας

Τα βασικά επιδόματα είναι:

• Οικογενειακή παροχή
• Επίδομα θέσης ευθύνης
• Επίδομα δυσμενών συνθηκών σε απομακρυσμένες περιοχές
• Παροχές σε συγκεκριμένες υπηρεσίες (νυκτερινά, επικινδυνότητα)

Τα επιδόματα είναι θεσμοθετημένα και δεν αλλάζουν συχνά.

Ιδιωτικός τομέας

Παροχές που μπορεί να δίνονται:

• Ιδιωτική ασφάλιση υγείας
• Κουπόνια σίτισης
• Bonus επίτευξης στόχων
• Εταιρικό αυτοκίνητο σε ανώτερες θέσεις
• Προγράμματα εκπαίδευσης

Δεν αποτελούν δικαίωμα όλων των εργαζομένων. Σε πολλές μικρές επιχειρήσεις η μόνη επιπλέον παροχή είναι το δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα άδειας.

Εργασιακή Ασφάλεια και Ωράριο

Δημόσιος τομέας

✅ Πλεονεκτήματα:

• Μονιμότητα μειώνει τον κίνδυνο απόλυσης
• Σταθερό πλαίσιο αδειών
• Προβλέψιμη συνταξιοδοτική πορεία
• Σταθερό ωράριο

Ιδιωτικός τομέας

Θετικά:

• Δυνατότητα ταχύτερης εξέλιξης
• Ελευθερία αλλαγής εργοδότη
• Υψηλότερες αποδοχές σε εξειδικευμένους κλάδους

Αρνητικά:

• Μεγαλύτερη πιθανότητα υπερωριών
• Μεταβλητότητα συμβάσεων
• Κίνδυνος μείωσης ωραρίου ή απόλυσης

Η προσωπική επιλογή τομέα συχνά συνδέεται με το πόσο σημαντική είναι η ασφάλεια εργασίας για τον εργαζόμενο.

Συλλογικές Συμβάσεις

Στον ιδιωτικό σήμερα μόνο περίπου 20% των εργαζομένων καλύπτεται από κλαδική σύμβαση. Ο στόχος της κυβέρνησης και των κοινωνικών εταίρων είναι η κάλυψη να φθάσει το 80% μέσα στα επόμενα έτη.

Στο Δημόσιο οι μισθοί καθορίζονται κεντρικά. Δεν υπάρχουν διαπραγματεύσεις για ύψος μισθού αλλά μόνο για υπηρεσιακά θέματα.

Επιπτώσεις της Κρίσης 2010-2025

Δημόσιος τομέας

Οι περικοπές 2010-2013 οδήγησαν σε μείωση 22% έως 40% στις αποδοχές. Η επαναφορά δεν υπήρξε πλήρης. Οι μισθοί έμειναν στάσιμοι σχεδόν για μία δεκαετία.

Ιδιωτικός τομέας

Οι πραγματικοί μισθοί μειώθηκαν περίπου 13% κατά τη διάρκεια της κρίσης.

Μετά το 2018, οι αυξήσεις του κατώτατου και η μείωση της ανεργίας οδήγησαν σε άνοδο μισθών, η οποία ξεπέρασε την αύξηση του δημοσίου.

Μικτός και Καθαρός Μισθός

Οι συνολικές κρατήσεις αποτελούνται από εισφορές ΕΦΚΑ, φόρο εισοδήματος και εισφορά αλληλεγγύης (όπου ισχύει).

Κατώτατος μισθός ιδιωτικού τομέα

• Μικτά: 880€
• Εισφορές ΕΦΚΑ (13,37%): 118€
• Φόρος: 19€
• Καθαρά: ~743€
• Σύνολο κρατήσεων: ~137€

Νεοδιόριστος δημοσίου τομέα

• Καθαρά: 776€
• Μικτά: ~873€
• Κρατήσεις: ~97€

Οι κρατήσεις είναι παρόμοιου επιπέδου, αλλά το καθαρό ποσό επηρεάζεται από το σύστημα προσαυξήσεων και επιδομάτων.

🧮 Για ακριβείς υπολογισμούς, χρησιμοποιήστε τους δωρεάν υπολογιστές μισθού και αντίστροφου υπολογισμού.

Κλάδοι με Υψηλότερες και Χαμηλότερες Αμοιβές

Υψηλές αμοιβές

• Πληροφορική και τεχνολογία
• Ενέργεια
• Φαρμακευτικές επιχειρήσεις
• Χρηματοοικονομικά
• Αερομεταφορές
• Τηλεπικοινωνίες

Οι μισθοί μπορούν να υπερβούν τα 2.500€ μικτά σε ανώτερες θέσεις, με εξειδικευμένα προφίλ να φθάνουν και τα 4.000-5.000€.

Χαμηλές αμοιβές

• Εστίαση και καφέ-μπαρ
• Λιανεμπόριο
• Αγροτικές εργασίες
• Υπηρεσίες καθαρισμού
• Φύλαξη

Οι μισθοί συχνά πλησιάζουν τον κατώτατο (880-1.000€ μικτά).

Προβλέψεις για το 2025

Οι τρεις βασικοί παράγοντες που θα καθορίσουν τους μισθούς είναι:

1. Νέες αυξήσεις στον κατώτατο μισθό: Αναμένεται αύξηση 3-5% το 2025
2. Επέκταση συλλογικών συμβάσεων: Στόχος κάλυψη 80% των εργαζομένων
3. Έλλειψη προσωπικού: Σε τεχνικά και τουριστικά επαγγέλματα

Η τάση δείχνει συνέχιση μικρών έως μεσαίων αυξήσεων στον ιδιωτικό. Ο δημόσιος ενδέχεται να λάβει αναπροσαρμογές μετά το 2025 λόγω πίεσης από τις διαφορές αμοιβών για εργαζομένους υψηλών προσόντων.

Βασικά Συμπεράσματα

✅ Ο διάμεσος μισθός στον ιδιωτικό κυμαίνεται γύρω στα 1.000€ μικτά

✅ Οι καθαρές αποδοχές ιδιωτικού είναι πλέον υψηλότερες από του δημοσίου κατά 15-19% για συγκρίσιμες θέσεις

✅ Στον δημόσιο οι παροχές και η ασφάλεια εργασίας παραμένουν ισχυρά πλεονεκτήματα

✅ Στον ιδιωτικό η εξέλιξη εξαρτάται από την απόδοση και την αγορά

✅ Η εκπαίδευση και η εξειδίκευση αμείβονται περισσότερο στον ιδιωτικό

✅ Η τοποθεσία (Αττική vs περιφέρεια) επηρεάζει σημαντικά τις αποδοχές

---

Η πληροφορία σε αυτό το άρθρο βασίζεται σε επίσημα στοιχεία από το πληροφοριακό σύστημα Εργάνη, την ΕΛΣΤΑΤ και το ΙΝΕ ΓΣΕΕ για τα έτη 2024-2025. Για ακριβείς υπολογισμούς και εξατομικευμένες συμβουλές συστήνουμε να συμβουλευτείτε φοροτεχνικό ή εργασιακό σύμβουλο.